Quinto dia útil do mês cai em um sábado, enquanto o feriado de 7 de Setembro movimenta o calendário dos trabalhadores.
O mês de setembro de 2026 reúne duas datas importantes para os trabalhadores brasileiros: o prazo do quinto dia útil para pagamento dos salários e o feriado da Independência do Brasil, celebrado em 7 de setembro.
Neste ano, o quinto dia útil de setembro será sábado, dia 5, enquanto o feriado nacional de 7 de Setembro cairá em uma segunda-feira, formando um fim de semana prolongado para quem não trabalha aos sábados e domingos.
Quando cai o quinto dia útil de setembro?
Para efeito do prazo de pagamento do salário previsto na legislação trabalhista, os sábados entram na contagem dos dias úteis. Domingos e feriados, por outro lado, ficam de fora.
Em setembro de 2026, a contagem fica da seguinte forma:
- 1º dia útil: 1º de setembro, terça-feira;
- 2º dia útil: 2 de setembro, quarta-feira;
- 3º dia útil: 3 de setembro, quinta-feira;
- 4º dia útil: 4 de setembro, sexta-feira;
- 5º dia útil: 5 de setembro, sábado.
Assim, 5 de setembro é a data-limite para o pagamento do salário referente ao mês anterior, de acordo com as regras aplicáveis aos trabalhadores contratados pelo regime da CLT.
Como a data cai em um sábado, empresas devem se organizar para que os valores estejam disponíveis dentro do prazo legal, levando em consideração também o meio utilizado para realizar o pagamento.
Sábado é considerado dia útil?
Sim. Para a contagem específica do prazo de pagamento do salário, o sábado é considerado dia útil, ainda que o empregado não trabalhe normalmente nesse dia.
Isso significa que a empresa não pode simplesmente desconsiderar o sábado na contagem do quinto dia útil.
A regra não significa, porém, que o sábado seja necessariamente um dia normal de expediente para todos os trabalhadores.
A consideração do sábado como dia útil ocorre especificamente para a definição do prazo salarial.
E se o salário não for pago dentro do prazo?
O artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o pagamento do salário mensal deve ocorrer, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Caso o empregador descumpra o prazo, o trabalhador pode procurar orientação junto ao sindicato da categoria, à Justiça do Trabalho ou a um profissional especializado para entender quais medidas podem ser adotadas.
Atrasos recorrentes no pagamento de salários podem representar descumprimento das obrigações trabalhistas por parte da empresa.
Dependendo da situação e da gravidade dos atrasos, podem existir consequências jurídicas, inclusive pedidos de pagamento dos valores devidos e, em determinadas circunstâncias, discussão sobre rescisão indireta do contrato de trabalho.
Feriado de 7 de Setembro cai em uma segunda-feira
Além do pagamento salarial, setembro também começa com um feriado prolongado.
O Dia da Independência do Brasil, comemorado nacionalmente em 7 de setembro, cairá em uma segunda-feira em 2026.
Para trabalhadores que folgam aos fins de semana, a data permitirá três dias consecutivos de descanso, considerando sábado, domingo e segunda-feira.
Já os profissionais que atuam em setores com funcionamento contínuo devem observar as regras específicas de suas categorias, escalas de trabalho, acordos e convenções coletivas.
Com isso, os primeiros dias de setembro serão marcados tanto pela expectativa do pagamento salarial quanto pela proximidade de um dos principais feriados nacionais do calendário brasileiro.